부모상, 조부모상, 형제상 휴가 - 결혼, 장례 등 공무원 경조사 휴가

공무원 경조사 휴가

앞서 이야기했지만 경조사는 경사스러운 일, 불행한 일 등을 모두 포함하는 단어입니다. 보통 결혼과 장례가 대표적인 사례죠.

​경조사 휴가 관련 정보는 민간기업과 공무원 각각 다릅니다. 공무원의 경우 경조사별 휴가 일수표가 정해져 있거든요. 제 20조 제1항에 관련 정보가 있습니다.

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구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
출산	배우자	10
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모&외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제&자매	1

입양의 경우 '입양촉진 및 절차에 관한 특례법'에 따른 입양의 경우로 한정하고 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때는 원격지일 경우에 실제 왕복에 필요한 일수를 더해 줄 수 있습니다.

​확실히 공무원은 국가에서 보장해 주기 때문에 이런 부분에서는 참 마음이 편할 것 같습니다. 무엇보다 좋은 점은 휴가일수에 주말은 포함하지 않는 다는 점입니다. 완전 최고죠?

​평일 근무시간 종료 후, 다시 말해 18시 이후 직계조속 사망 등의 안타까운 일이 발생한 경우 그 다음 날부터 휴가 일수로 카운팅 된다고 합니다.

​민간기업 경조사 휴가

​민간기업의 경우 법적인 근거가 마련되어 있지 않습니다. 회사 내규에 따라 자율적으로 정해 놓는 것을 원칙으로 하고 있죠. 고용노동부에서 표준을 정해 놓긴 했지만 중견기업 이상이 아니면 사실 상 연차에서 까는 경우가 많다고 하네요. 그래도 고용노동부에서 정해 놓은 표준치를 한번 살펴 봅시다.

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• 고용노동부 표준 경조사 휴가
  • 본인이 결혼할 경우 5일
  • 배우자 출산 시 5일
  • 본인과 배우자의 부모상 5일
  • 배우자 사망 시 5일
  • 본인과 배우자의 조부모상 2일
  • 자녀, 자녀의 배우자 사망 시 2일
  • 본인 및 배우자의 형제상 1일